Neuquén les actualiza el sueldo a los estatales: en octubre cobrarán 6,36% más y hay bono de 480.000 pesos en enero

Estoy parada en la costanera del río Limay, con un termo bajo el brazo y los diarios del día, charlando con Marta, que trabaja en el Registro Civil de Neuquén capital desde hace dieciocho años. Me cuenta que la plata no le alcanza, que la garrafa subió otra vez y que su marido, que es auxiliar de servicio en una escuela, está igual. Le digo que traje los números de la paritaria y se le iluminan los ojos: a los estatales neuquinos les llega en octubre un aumento del 6,36%, la tercera actualización trimestral del año.

El porcentaje se calcula promediando el Índice de Precios al Consumidor que publica la Dirección Provincial de Estadística y Censos de Neuquén con el que difunde el INDEC, tomando como base los meses de julio, agosto y septiembre. Así lo confirmó el Ministerio de Economía provincial. La idea es que el salario no pierda contra la inflación, algo que Marta, como miles de vecinos del barrio, venía reclamando en cada reunión sindical.

Bonos, ropa de trabajo y cuotas que se vienen

Pero la paritaria no se agota en el 6,36%. El acuerdo ya pagó en septiembre una suma extraordinaria no remunerativa ni bonificable de 410.000 pesos, y reserva para la segunda quincena de enero de 2027 un segundo bono de 480.000 pesos, que en muchos hogares neuquinos va a ser la diferencia entre llegar o no a fin de mes.

• 6,36% de aumento con los sueldos de octubre, calculado sobre la inflación de julio a septiembre.
• 4% adicional sobre los haberes de noviembre, tomando como base los sueldos ya actualizados.
• 3% extra en enero de 2027, sobre los salarios recomuestos por IPC de ese mes.
• Bono de 480.000 pesos en la segunda quincena de enero de 2027.
• Compensación por ropa de trabajo en dos cuotas, con una recomposición del 7% para el primer pago de 2027.
• Asignaciones familiares actualizadas por IPC en junio y diciembre.

La compensación por ropa de trabajo está destinada a los trabajadores de Obras Públicas, Registro Civil, OPTIC, Tribunal de Cuentas, IPVU-ADUS, Auxiliares de Servicio, Salud, EPROTEN, RTN y Subsecretaría de Trabajo. Quedan afuera los empleados de CIPPA, EPEN, EPAS e ISSN. El personal de Rentas, encuadrado en la Ley 3395, percibirá el monto que les corresponde por 2026 pero no los beneficios previstos para 2027, una excepción que suele generar ruido en cada paritaria.

El acuerdo alcanza también a los municipios sin coparticipación y a las comisiones de fomento, algo importante porque en el interior de la provincia, en pueblos como Las Lajas, Villa del Nahueve o Junín de los Andes, el empleado estatal es muchas veces el principal sostén de la economía local. Allí, donde el barrio se llama por su nombre y no por el punto cardinal, cada actualización por inflación se siente en la proveeduría, en la ferretería, en el kiosco de la esquina.

Un pedido concreto al municipio

Mientras me despido de Marta en la costanera, con el Limay de fondo y el sol entrando de costado, me queda una sensación agridulce. Los números están, los acuerdos están, los bonos están. Pero la inflación no afloja, los alquileres en Neuquén capital siguen por las nubes y la canasta básica pesa cada vez más. Por eso le pido al municipio, gobierne quien gobierne, que controle de verdad los precios en las ferias y supermercados, que no se quede solo en el anuncio de la paritaria: que el aumento se note en la góndola, no solo en el recibo.

“Les quiero decir a los vecinos del barrio que se queden tranquilos, que el aumento llega, pero también que estén atentos a los plazos y a los bonos, porque a veces te lo dan en una cuota y no lo entendés hasta que lo ves en el cajero.”Marta, trabajadora del Registro Civil de Neuquén capital