Salarios del personal doméstico: rige desde octubre la suba del 1,7% y se absorben sumas no remunerativas

Desde el 1° de octubre rigen nuevos salarios mínimos para el personal de casas particulares en todo el país, según lo dispuesto por la Resolución 6/2026 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. La normativa fija un esquema de incrementos mensuales que se aplica de manera escalonada entre agosto y diciembre, con subas del 1,9% en agosto, del 1,8% en septiembre, del 1,7% en octubre y del 1,6% tanto en noviembre como en diciembre, de acuerdo con la información oficial a la que tuvo acceso Economía y Comercio.

El ajuste alcanza por igual a las retribuciones mensuales y a los valores por hora, en todas las categorías contempladas en el escalafón. A la par del porcentaje de octubre, la resolución introdujo una modificación en la composición del salario: a partir de ese mes se incorpora al básico la mitad de una suma no remunerativa que se había abonado en agosto, en un proceso de blanqueo que reduce el componente por fuera del sueldo de referencia.

Vamos a los números

La suma no remunerativa de agosto —cuya mitad pasa ahora a integrar el básico— varía entre 8.000 y 20.000 pesos, de acuerdo con la cantidad de horas semanales trabajadas. Los nuevos mínimos por hora se diferencian según la categoría del personal y según la modalidad de la relación laboral, es decir, si la persona presta tareas con retiro o sin retiro del domicilio del empleador.

En lo que respecta a los adicionales, la normativa prevé dos componentes claramente diferenciados. El primero es un plus por zona desfavorable del 31%, aplicable a las relaciones laborales cuyo lugar de trabajo se encuentre en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, así como en el Partido de Patagones, en la provincia de Buenos Aires.

• Adicional por zona desfavorable: 31% sobre el básico para quienes trabajen en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, y en el Partido de Patagones (Buenos Aires).
• Adicional por antigüedad: 1% del salario por cada año cumplido con el mismo empleador, calculado únicamente sobre los años de esa relación laboral específica.
• Horas extra en días comunes: recargo del 50% sobre el valor horario normal.
• Horas extra en sábados después de las 13, domingos o feriados: recargo del 100% sobre el valor horario normal.
• Composición del salario: desde octubre, la mitad de la suma no remunerativa de agosto se incorpora al básico, en un esquema de blanqueo gradual que reduce los conceptos por fuera del sueldo de referencia.

El segundo adicional es el que corresponde por antigüedad, que equivale al 1% del salario por cada año trabajado con el mismo empleador y se calcula solamente sobre los años transcurridos en esa relación laboral puntual, sin contemplar períodos previos con otros empleadores. En materia de horas extra, la norma mantiene los recargos vigentes: del 50% sobre el valor normal para los días hábiles y del 100% cuando se trata de sábados posteriores a las 13, domingos o feriados nacionales.

Comparado con el mismo mes del año anterior, el esquema vigente en octubre de 2026 consolida una dinámica de incrementos mensuales sucesivos, en línea con la pauta escalonada adoptada por la Comisión para el cierre del año. La suba del 1,7% aplicada en este mes se ubica por debajo de los ajustes de agosto (1,9%) y septiembre (1,8%), y da paso a los incrementos de 1,6% que regirán en noviembre y diciembre.

De cara al cierre del año, el foco deberá ponerse en dos variables. Por un lado, la finalización del esquema de blanqueo de la suma no remunerativa y su impacto en los recibos de haberes. Por el otro, la definición de los valores mínimos que regirán a partir de enero próximo, ya que la Resolución 6/2026 cubre únicamente el período agosto-diciembre, motivo por el cual las partes deberán sentarse a negociar los nuevos pisos salariales para el primer tramo de 2026 en las próximas semanas.