Sueldos de empleadas domésticas por cuatro horas semanales: la escala actualizada de septiembre y los incrementos que se vienen

El portal Economía y comercio, a través de su redactor Darío Almirón, relevó la escala salarial que rige desde septiembre para el personal de casas particulares contratado por cuatro horas semanales, una de las modalidades más utilizadas en los hogares argentinos para tareas generales, cuidado de personas y asistencia específica. Los valores mínimos oscilan entre $15.658,56 y $20.198,32, de acuerdo con la categoría laboral y con que la trabajadora retire o no del domicilio donde presta servicios.

Vamos a los números. El piso más bajo corresponde al personal de tareas generales con retiro, con una remuneración semanal de $15.658,56 por cuatro horas, resultado de multiplicar por cuatro el valor hora de $3.914,64. Quienes cumplen la misma labor pero sin retiro perciben $16.743,76, equivalente a $4.185,94 por hora. En el segmento dedicado a la asistencia y cuidado de personas, los montos ascienden a $16.743,76 con retiro y a $18.567,60 sin retiro, mientras que los caseros —figura que reside en la vivienda donde trabaja— cobran $16.743,76 por esa misma carga horaria.

Los valores más altos se concentran en tareas específicas y supervisión

• Tareas específicas con retiro: $17.690,16 por cuatro horas semanales.
• Tareas específicas sin retiro: $19.239,20 por cuatro horas semanales.
• Supervisoras con retiro: $18.581,32 por cuatro horas semanales.
• Supervisoras sin retiro: $20.198,32, el techo de la escala para esta jornada.

Cuando una trabajadora cumple funciones que corresponden a más de una categoría, la escala indica que debe encuadrarse según la actividad principal que realiza habitualmente, criterio que fija el piso horario aplicable al caso.

En comparación con el mismo mes del año anterior, la dinámica muestra una recomposición escalonada: el incremento del 1,8% aplicado en septiembre se suma a la incorporación gradual de un adicional extraordinario de $8.000 que se abonó en agosto a las trabajadoras con menos de 12 horas semanales. Esa suma se integra al salario básico en tres tramos: $2.000 en septiembre, $4.000 en octubre y $2.000 en noviembre, hasta completar el total.

La resolución oficial también anticipa el sendero para los meses siguientes, con subas de 1,7% en octubre y de 1,6% en noviembre y diciembre, cada una calculada sobre los valores del período previo. Para quienes se desempeñan bajo modalidad mensualizada, los pisos de septiembre arrancan en $480.247,85 para tareas generales con retiro y llegan hasta $640.641,55 para supervisoras sin retiro, configurando una escala paralela que se rige por los mismos porcentajes de actualización.

La grilla fija únicamente remuneraciones mínimas, por lo que empleadores y trabajadoras quedan habilitados a pactar montos superiores. De cara a octubre, la variable clave a observar será el impacto de la segunda cuota del adicional extraordinario —la más alta, de $4.000— sobre los sueldos más bajos de la escala, ya que su absorción en el básico reduce la brecha entre el piso formal y los acuerdos por encima del convenio en las categorías de tareas generales.