La Prestación por Desempleo de Anses: dos a doce cuotas y una extensión para mayores de 45 años, según los aportes registrados

De acuerdo con la información difundida por la Administración Nacional de la Seguridad Social (Anses), la Prestación por Desempleo está destinada a los trabajadores en relación de dependencia que perdieron su empleo registrado por motivos ajenos a su responsabilidad, entre los cuales se cuentan el despido sin causa, la finalización del contrato a plazo fijo y otros supuestos contemplados en la Ley de Contrato de Trabajo. El beneficio consiste en una asignación económica mensual que se distribuye, como mínimo, en dos cuotas y, como máximo, en doce, de acuerdo con los salarios percibidos y los aportes realizados durante los tres años previos a la solicitud.

Según los datos oficiales del organismo, los montos y la extensión de la cobertura se determinan a partir del histórico laboral de cada beneficiario. Para quienes superan los 45 años de edad, la normativa prevé una prolongación de hasta seis meses adicionales, con el propósito de acompañar a un sector de la población que, de acuerdo con indicadores del mercado laboral argentino, enfrenta mayores dificultades para reinsertarse en un empleo formal.

Requisitos de aportes y documentación exigida

• Trabajadores permanentes: al menos seis meses de aportes dentro de los tres años anteriores al cese de la relación laboral.
• Trabajadores eventuales y de temporada: haber trabajado menos de doce meses en los últimos tres años y acreditar más de 90 días de aportes durante el año previo a la desvinculación.
• Despido sin causa: telegrama, carta documento o nota del empleador con firma certificada, en original y copia.
• Vencimiento de contrato a plazo fijo sin renovación: copia del contrato suscripto.
• Desvinculación por causa justificada atribuible al empleador: telegramas de intimación y de desvinculación enviados por el trabajador.
• En todos los casos, Documento Nacional de Identidad (DNI) y la constancia que acredite el modo en que concluyó la relación laboral.

Vamos a los números: la Anses informó que la cantidad de cuotas se define en función de dos variables principales, los ingresos percibidos y el tiempo de registro de aportes. En el caso de los trabajadores con menos de doce meses de antigüedad en los últimos tres años, la cobertura tiende a ubicarse en el extremo inferior del rango, mientras que quienes cuentan con historiales contributivos más extensos pueden acceder al máximo de doce cuotas. La extensión de seis meses para mayores de 45 años opera como un componente adicional que se suma al esquema general.

En cuanto al trámite, el organismo previsional explicó que la solicitud puede canalizarse mediante la plataforma de Atención Virtual, para lo cual se requiere contar con Clave Única de Identificación Laboral (CUIL) y Clave de la Seguridad Social. Quien no disponga de esa clave puede generarla en el mismo inicio de la gestión. Como alternativa, el beneficiario puede concurrir a una oficina de Anses con turno previo, donde se completará el mismo procedimiento de forma presencial.

El pago de la prestación se acredita en una cuenta bancaria. Para quienes no posean una, la Anses gestiona la apertura de una Caja de Ahorro de la Seguridad Social, a la que el banco asigna una tarjeta de débito. En los casos en que el titular ya perciba otra prestación del organismo, los fondos se derivan a la cuenta existente, según lo detallado por el ente previsional.

De cara al mes que viene, la variable clave para seguir de cerca será la evolución de la cantidad de solicitudes aprobadas y de las liquidaciones efectivamente abonadas, un indicador que, en períodos de mayor rotación laboral o de cierre de contratos estacionales, suele anticipar movimientos en la demanda del sistema. Los datos oficiales que publica mensualmente la Anses permitirán observar si la cobertura se mantiene dentro del rango de dos a doce cuotas descrito o si, como ocurrió en otros ciclos recientes, predominan los plazos más cortos asociados a historiales de aportes más acotados.