Sueldos de cajeros de supermercado en septiembre de 2026: escalas por categoría, adicionales y cronograma de absorción de sumas no remunerativas

Según el detalle difundido por las entidades signatarias del Convenio Colectivo de Trabajo 130/75, los cajeros de supermercado perciben en septiembre de 2026 haberes de convenio que se ubican entre $1.322.132 y $1.335.474, de acuerdo con la categoría asignada dentro de la escala A, B o C. Las cifras corresponden a la liquidación mensual completa, incluyen el básico, una suma no remunerativa de $120.000 y $25.000 correspondientes a la segunda y última cuota del bono extraordinario pactado en la última ronda paritaria.

Vamos a los números. El desagome por categoría es el siguiente: Cajero A percibe $1.322.132 (con un básico de $1.177.132); Cajero B, $1.327.970 (básico de $1.182.970); y Cajero C, $1.335.474 (básico de $1.190.474). Se trata de valores nominales que se aplican sobre las escalas básicas vigentes desde junio de 2026, fecha utilizada como referencia para los incrementos paritarios.

Adicionales por manejo de caja y otros conceptos

Además del sueldo de convenio, el artículo 30 del CCT 130/75 contempla adicionales específicos por manejo de caja que se abonan en cuatro cuotas trimestrales. Las categorías A y C perciben $144.198,68 anuales ($36.049,67 por trimestre). La categoría B, en tanto, percibe $567.825,83 anuales ($141.956,46 por trimestre), a lo que se suman $1.635,18 mensuales en concepto de faltante de caja.

El ingreso final de cada cajero puede ubicarse por encima de esos valores mínimos. Conceptos como antigüedad, presentismo y horas extras se incorporan a la liquidación según las condiciones laborales de cada trabajador y las políticas de cada empleador, por lo que la remuneración efectiva varía de manera considerable dentro del universo de supermercados y comercios alcanzados por la convención.

El acuerdo paritario y la letra chica de las sumas no remunerativas

El acuerdo paritario vigente fue cerrado en julio de 2026 entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y tres cámaras empresarias: la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA). La suba salarial fue fijada en un 5,7% distribuido en tres tramos iguales del 1,9%, aplicados en julio, agosto y septiembre. Esos porcentajes son nominales y no acumulativos, dado que se calculan sobre los básicos de junio de 2026.

El bono extraordinario de $50.000 se abonó en dos cuotas de $25.000, y ya no tendrá una tercera entrega: la segunda cuota, liquidada con los haberes de agosto, fue la última. A partir de los sueldos devengados en septiembre, que se cobran en octubre, ese concepto deja de estar presente en los recibos.

Por su parte, la suma no remunerativa de $120.000 tampoco desaparece de manera inmediata. Comenzará a incorporarse al básico en diciembre de 2026, en seis cuotas mensuales de $20.000, hasta completar la absorción total en mayo de 2027. De ese modo, los próximos meses mostrarán una transición gradual hacia un esquema remunerativo más consolidado.

Qué variable mirar el mes que viene

De cara a octubre, la atención deberá centrarse en el impacto de la finalización del bono extraordinario sobre los haberes de bolsillo, así como en el avance del cronograma de absorción de la suma no remunerativa, que se activará en diciembre. La próxima ronda de negociación entre FAECyS y las cámaras empresarias, cuya fecha de inicio aún no fue confirmada de manera oficial, pasará a convertirse en la variable clave para definir si los actuales porcentajes de incremento sufren actualizaciones frente a la dinámica inflacionaria.